Mutuelle d’entreprise ou mutuelle individuelle : le match

0

Le comparatif mutuelle collective - individuelMutuelle individuelle ou mutuelle d’entreprise : quel est le plus avantageux pour le salarié ? Pour y répondre, nous avons organisés un match imaginaire. Score final : la mutuelle d’entreprise est largement gagnante !

Quel tarif ?

Mutuelle individuelle

Vous payez votre mutuelle au prix fort car vos possibilités de négociation sont faibles.

Mutuelle d’entreprise

Le tarif est souvent inférieur au tarif d’une mutuelle individuelle, en moyenne de 30%.
Les contrats collectif bénéficient de tarif de groupe qui font baisser le prix des cotisations.

favicon (1) 1 point pour la mutuelle d’entreprise

Qui paye ?

Mutuelle individuelle

Le salarié paie 100% de sa cotisation

Mutuelle d’entreprise

Le salarié paie 50% de sa cotisation
Avec une mutuelle d’entreprise, l’employeur participe à hauteur de 50% minimum. C’est la loi qui l’impose.

favicon (1)1 point pour la mutuelle d’entreprise

Quel niveau des remboursements ?

Mutuelle individuelle

Les remboursements sont bien sûr fonction du niveau de cotisation. Plus votre cotisation est élevée, mieux vous êtes couvert.

Mutuelle d’entreprise

Les remboursements négociés dans un contrat de mutuelle d’entreprise souvent sont meilleurs qu’en contrat individuel. L’entreprise fait en quelques sorte un « achat de gros » et obtient des remises.

favicon (1)1 point pour la mutuelle d’entreprise

 Quelles garanties ?

Mutuelle individuelle

L’assuré les adapte à ses  besoins et à ceux de sa famille en matière de santé. C’est souvent du sur-mesure.

favicon (1)1 point pour la mutuelle individuelle

Mutuelle d’entreprise

Les garanties co-financées par l’entreprise sont communes à tous les salariés. Cependant, les assureurs vont proposer des renforts individuels. C’est grâce à ce système de surcomplémentaire que le salarié va pouvoir se constituer une mutuelle adaptée.

favicon (1)1 point pour la mutuelle d’entreprise

Hausse des revenus ?

Mutuelle individuelle

NON, pas de hausse de revenus. Au contraire, la mutuelle est une dépense.

Mutuelle d’entreprise

OUI, dans le cadre d’un contrat d’entreprise, elle doit être considérée comme une hausse de revenus. D’ailleurs, elle est souvent plus avantageuse qu’une augmentation de salaire.

favicon (1)1 point pour la mutuelle d’entreprise

Score final

favicon (1) 1 point pour la mutuelle individuelle

favicon (1)favicon (1)favicon (1)favicon (1)favicon (1) 5 points pour la mutuelle d’entreprise

Partage.

L'auteur

Répondre